第四百七十八章教导新秘书_重生我真没想当暖男 首页

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第四百七十八章教导新秘书

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议也对企鹅方面进行反挖角。

不过,李哲想也没想就否决了。

企鹅方面挖人,主要是为了了解趣动集团内部的情况,特别是趣聊的研发和推广情况。

他高薪挖企鹅的人做什么?难道养起来吗?那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们会怎么看?

努力不如跳槽?不能助涨这种歪风邪气。

趣动集团自成立以来,一向是以内部提拔为主,外部引进人才为辅。

自己培养的人才,相对来说,还是更可靠些,那些到处跳槽的高管都是唯利是图。

再有就是,不能被竞争对手带着走,扰乱了步伐。

企鹅方面大量挖人,也是为了制造混乱,一旦趣动集团乱了,趣聊的推广速度必然会降下来。

根据内部消息,企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目,并且抽调了大量人手进行研发,估计不到一个月就会上线。

企鹅方面对趣动集团大量挖角,李哲也在企鹅那边安插了一些人手,虽然也都不是什么重要职务,但至少可以奎苏。

现在双方争的就是时间。

企鹅有8亿多的扣扣用户,一旦微信和扣扣同步了,那用户会爆发式增长。

所有,趣动集团目前最重要的是团结,员工上下一心,全力以赴推广趣聊。

10月26号,也就是趣聊上线的第五天,李哲召开了集团全体动员大会。

在大会上宣布,实行权力激励计划,集团的全体员工,只要达到一定的推广贡献积分,就可以兑换少量趣聊公司的期权。

普通员工,艺人、主播都有机会。

舍得舍得,有舍才有得。

想要成功,必须舍得利益。

没有见得着的好处,员工凭什么为你卖命?

期权激励就是对员工最好的激励。

人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

再说趣聊项目涉及到的利益太大了,不是李哲一个人能把握住的,必须把大部分利益都让出去。

先期让利给员工,等趣聊发展到一定规模后,还要让利给资本、人脉。

只有利益共享,形成一个利益共同体,才能做大做强。

否则你拒绝了资本,资本就会去帮助你的竞争对手。

再有潜力的项目,要是不能成功也是一文不值。

不只是趣聊,等以后趣动视频发展起来后,李哲也会把大部分利益让出去。

他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份,再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产,就足以成为国内首富了。

要是再多做点投资,世界首富不敢说,成为排名前几的富豪还是很容易的。

股权激励计划一公布,所以员工都振奋了起来,干劲急剧提升。

有企鹅公司的例子在,大家都明白,一旦趣聊项目要成功了,这期权会很值钱。

更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到,就算是普通员工,只要足够努力,也是有希望的。

到时买上几千块钱的期权,等公司上市就可能变成几十万。

之前趣动集团旗下的艺人、网红主播们对公司安排的趣聊推广任务都不怎么上心,大多应付了事。

没有钱拿,免费做宣传谁都没动力。

可在听说有机会拿期权后,不再用公司动员,这些艺人、网红主播们就都卖命宣传起来。

没人只想打工为老板赚钱,大多数人都有一个拿期权一夜暴富的梦想。

在股权激励计划实施后的第二天,也就是趣聊上线的第六天,趣聊新增用户数逆势上涨,从不足100万,又涨回到了100多万。

截止到

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